服裝廠工資怎么算

作者：義烏庫(kù)存、收購(gòu)庫(kù)存、回收庫(kù)存 發(fā)表時(shí)間：2014/8/28 7:13:17 閱讀：次

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   今天我們來(lái)回答一下服裝廠工資怎么算？那么服裝廠組長(zhǎng)工資怎么算呢？怎么計(jì)算服裝廠工資是每個(gè)服裝廠家財(cái)務(wù)人員所困惑的事情，也是廠里員工所想了解的問(wèn)題。

  首先我們先來(lái)解答一下普通員工工作的計(jì)算方法。

   一般服裝廠里每一工時(shí)的工資=小組總工資/小組總工時(shí)。（義烏地區(qū)的計(jì)算方式）個(gè)人工資=（個(gè)人工時(shí)*每一工時(shí)的工資）*（個(gè)人的分?jǐn)?shù)/每人平均的分?jǐn)?shù)）。
   師范舉例說(shuō)明，比如：每一工時(shí)的工資=小組總工資/小組總工時(shí)=10000/1000=10元/工時(shí)；個(gè)人工資=（個(gè)人工時(shí)*每一工時(shí)的工資）*（個(gè)人的分?jǐn)?shù)/小組人均的分?jǐn)?shù)）=（200*10）*(9.6/9.5)=2021，05元 。

   那么服裝廠組長(zhǎng)工資怎么算呢？

此考核制度針對(duì)組長(zhǎng)生產(chǎn)、質(zhì)量、出貨日期的綜合考核獎(jiǎng)罰分明！制度一旦實(shí)行，廠部及相關(guān)人員將嚴(yán)格執(zhí)行。

   服裝廠組長(zhǎng)的工資：2500底薪+5%提成。其提成分為以下項(xiàng)目：
1、：服裝車間現(xiàn)場(chǎng)及人員管理（1%）
2、：服裝的質(zhì)量（3%）
3、：產(chǎn)量及出貨日期(1%)
    在大貨 生產(chǎn)中 如遇 嚴(yán)重 質(zhì)量問(wèn)題：未按 工藝單、樣衣 實(shí)際操作，私自 更改工藝造成廠部、員工損失的每次扣去 0.5%提成。客戶 QC或廠部檢驗(yàn)對(duì)已發(fā)現(xiàn)的工藝及質(zhì)量問(wèn)題，未做出及時(shí)修改并被再次發(fā)現(xiàn)的將再扣除0.5%提成。發(fā)現(xiàn) 一次扣除一次！在 生產(chǎn)中造成工藝錯(cuò)誤應(yīng)及時(shí)向廠部反應(yīng)，私自隱瞞造成嚴(yán)重后果的，直接扣完組長(zhǎng)質(zhì)量提成。損 失 嚴(yán)重的，廠部有權(quán)要求賠償損失！進(jìn)入旺季時(shí)：質(zhì)量與產(chǎn)量同步！在保證質(zhì)量的前提下，產(chǎn)量也同步提升，組 長(zhǎng) 也將享受旺季待遇：
1：產(chǎn)量 提成 加為 2%也就是總提成改為6%
2：提成 項(xiàng)目 都 合格者 另外 享受200元獎(jiǎng)金！
 請(qǐng) 組長(zhǎng) 仔細(xì) 閱讀 以上條例，無(wú)異議者 即表示 接受 以上考核制度 并 嚴(yán)格制度規(guī)定！