勞動合同書

作者：義烏庫存、收購庫存、回收庫存 發表時間：2016/1/23 10:22:48 閱讀：次

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第 一 章    總  則
第 一 條 （目的意義）為了 規范本公 司的勞動合同管 理工作，促進依法 履行 勞動合同，保護公司與員 工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有 關法律、法規，結合本公 司實際情況，制定 本制度。
第 一 條（管理職責） 公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：
1、認真 學習并貫徹執行有 關勞動合同 的法律、法規和政策；
2、依據本 制度辦理勞動合 同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續；
3、加強 勞動合同的 基礎工作，實行動態管理，促進勞動 合同管理的規范化、標準化。

第 二 條（適用范圍） 在本公司 工作與公司簽訂勞動 合同的所有員工。實行勞 動合同制度，無論公司管 理人員還是一般 員工，所有員 工必須熟 悉了解勞 動合同管理 制度，依照勞動合同 管理制度 調整、穩定、和諧本公 司的勞動關系。
第二章 勞 動 合 同 的訂立

第 四 條（合同文本） 勞動合 同以書面 形式訂立。公司遵 循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執一份。

第 五 條（知情權）在 締約 過程中，員工可以  了解公司 的規章制度、勞動條件、勞動報酬  等與提供勞動 有關的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。

第 六 條（合同條款）根據《勞動法》規定，本公司勞動合同具備以下必備條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。
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第 七 條 （合同期限）本 公司勞動合同 期限為一 至三年，根據不同崗 位和任職資 格協商確定，勞動合同屆滿經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。

第 八 條 （試用期）本 公司在勞動 合同中約定 試用期，一年期合同 開始履行時前 兩個月為試用期，兩年期合同開始履行 時前三個月 為試用期，三年期合同 開始履行 時前六個月為試用期。

第 九 條 （服務期）公司 對享受本公司提供特 殊待遇 的員工，如出資招聘、出資培訓或 提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三 至五年的服務期。員工應 遵循誠實信用 的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。

第 十 條（保守秘密）公司 對必須保密的 技術信息和經營 信息，約定保密責任。對負有保 守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提 前六個月書面通知公司；或者在解 除勞動合同后 的一定期限內不得 自營或為他人經營與本公司 有競爭的 業務，對此公司在 一定的期限 內給予員工本人 20%-40%的工資收 入作為的經濟補償。

第 十 一 條（違約金）違反 服務期和保守商 業秘密的員工，應當承擔違 約責任。公司將以違 約金的方式追究違約責任。違反服務 期約定的，違約金根據  公司所提供特殊待 遇的價值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金 按事先約 定金額承擔，但約定違約 金低于實際 損失的，按實際損 失賠償。

第 三 章 勞 動 合 同 的 履 行

第 十 二 條（生效履行）勞動 合同自 合同期 限起始 日起生效。

第 十 三 條 （合同變更）公 司和員工 如認為有必要， 經協商一致可 以書面形式 對原訂勞動合 同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不 得任意變 更，如協 商不成的，勞動合同應 當繼續履行。

第 十 四 條（合同中止）由于 客觀情況 發生變化，由于法 定或者約定 的原因，公司和員 工可在一定時 間內相 互不承擔合同 約定的 權利和義務，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。

服裝廠勞動合同書怎么寫，第十五條（ 合 同 解 除 ）

1、協商解除。在勞 動合同履行過程 中，公司和員工雙 方都認為繼續履行合 同已沒有必要時，無論誰先 提出解除，只要達 成一致意見，勞動合同 即可解除，但員工一方 主動提出，則不予 經濟補償。

2、公司解除。公司 可因員工 的非過失原因（停工醫療期 滿、無法勝任工作）和客觀情 況發生重大變化，可提前三十天通知解 除勞動合同，也可以 因員工過失（不符合錄用條件、嚴重違規違紀）隨時解除勞動合同。

3、員工解除。員工提 出解除勞動合同，應當提 前三十天通知公司，在試用期 內或公司確有違 規和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。

第 十 六 條 （合同終止）勞動 合同期滿、勞動合同主 體資格喪失或在客觀 上已無法履行合同 的情況下，勞動 合同可以終止。

第 十 七 條 （合同順延）根據法 律法規的規定，在應當對 員工采取特殊保 護期間（停工醫療期內、女工“三期”內），公司將 不終止勞動合同，直至這 些情形結束。

第 四 章 經 濟 補 償 與 違 約 責 任

第 十 八 條（經濟補償）根據  有關法律法規  規定，公司對下列解除或 終止勞動合同的員工給予經濟補償：

1、公司 提出并經 雙方協商一致解除勞動合同的；
2、員工因 公司的違規行為 而提出解除勞動合同的；
3、員工 經過培訓或調整工 作后仍不能勝任工作的；
4、員工在 停工醫療期滿后不 能從事原工作或 另行安排工作的；
5、因公司客 觀情況發生重 大變化（轉產、搬遷、技術改 造、兼并、分立等），致原合同無法 履行又不能協商一致變更，或者公司確需依法裁員的。

第 十 九 條（補償標準）

1、給付標準。按照員 工在本公司的 工作年限，每滿一年給予相當于 本人一個月工資性 收入的補償金，對于停工醫療期滿 后仍不能從事正常 工作的員工，另外給予本 人六個月工資性收入的醫療補助費。

2、計 算標準。計發補償 金和醫療補助 費的月工資 性收入，按員工解除勞動 合同前十二個月的 平均工資性收入計算。

第 二 十 條 （法律責任）因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任；違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

第 二 十 一 條 （勞動爭議）公司與員工因勞動權利和義務產生分歧引起爭議的，依照勞動法的規定，通過協商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

第 五 章 勞 動 合 同 管 理

第 二 十 二 條 （制度管理）在公司內部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監督檢查。公司堅持以本制度來規范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。

第 二 十 三 條 （操作實務）公司按以下操作程序和書面手續辦理勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止：

1、訂立。公司自 招用員工之日起與其訂 立書面勞動合同，并根據 規定送政府勞 動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執一份。
2、解除。公司與 員工解除勞動合同的，應下 達《解除勞動合同通知書》，明確實施 解除勞動合同的時間，并送達本人。
3、續訂。勞動 合同屆滿，公司同意 與員工續訂勞動合同的，應在勞動合 同屆滿前三十天內將《續訂勞動合同意向通知書》送達員工，經協商同意辦理續訂手續。
4、順延。勞動 合同屆滿時，符合順延 合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以 延長勞動合同期。公司對順延勞動 合同期限情況進行書面記載。
5、終止。勞動 合同屆滿，公司、員工終止 勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施 終止的時間。

第二十四條（管理臺帳）公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態管理。

1、勞動 合同基本 情況臺帳（總帳）；
2、勞動合 同簽訂、變更、解除、終止臺帳（個人明細帳）；
3、員工培訓 記錄臺帳（入職培訓，轉崗培訓、出資培訓）；
4、員 工出勤 統計臺帳（工時、休假、加班等情況）；
5、員工 醫療期管 理臺帳（醫療項目，停工醫療時間）；
6、其他 專項協議 臺帳（如約定 服務期、保守商業秘密 的專項或補充協議）。

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